Leaders

Faites adhérer des personnes compétentes et engagées pour déployer votre stratégie.

Business challenges

Pour déployer une stratégie, un leader est souvent confronté à 2 défis essentiels : ai-je les compétences et la capacité de délivrer ce que l’on attend de moi ? Et : suis-je capable de faire adhérer mes collaborateurs, de les développer et de renforcer leur engagement pour mettre en œuvre la stratégie de manière performante ?

Un leader peut se sentir très seul lorsqu’il se trouve confronté à ces défis. Il est alors indispensable pour lui de trouver un accompagnement de confiance, qui sait allier écoute, développement des compétences et capacité à créer le meilleur programme pour mobiliser les collaborateurs en les équipant des compétences indispensables à leur réussite.

  • Êtes-vous confronté au défi de développer de nouvelles capacités compétences au sein de vos équipes pour garantir le déploiement d’une nouvelle stratégie ?
  • Occupez-vous une nouvelle position ? 
  • Avez-vous été promu récemment à un niveau de responsabilités plus important ?
  • Avez-vous besoin de développer votre leadership ou de renforcer vos compétences de dirigeant nécessaires à votre succès au sein de l’organisation ?
  • Avez-vous le sentiment de devoir développer le leadership et les compétences de vos managers ?
  • Êtes-vous confronté à des problèmes relationnels au sein de votre équipe ?
  • Aimeriez-vous améliorer la manière dont vous managez actuellement ?
  • Jugez-vous difficile de trouver le bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée ? 
  • Aimeriez-vous relever un défi personnel ? 
  • Êtes-vous affecté par un changement majeur dans l’organisation que vous trouvez difficile à intégrer ?

 

Quel pourcentage du succès de la mise en place de votre stratégie dépendra du renforcement de vos compétences dirigeantes personnelles, ainsi que de celles des employés de votre organisation ?

People solutions

  • Conception et déploiement de programmes de développement des compétences en leadership et management dans toutes ses dimensions (vision, capacité à inspirer le changement, manager-coach, leadership, négociation, etc.)
  • Executive coaching
  • Test de personnalité 
  • Analyses 360°, feed-back et plan d’action

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