Forandringsledelse
Forandringer har aldrig været så hurtige eller så komplekse. Store ændringer er det nye normale. Nogle organisationer er allerede klar til at tage udfordringen op. De fleste er det ikke.
Hvorfor lykkes det ikke for 70 % af de organisatoriske forandringsprojekter at levere resultater?
Det er en kedelig statistik for organisationer, der arbejder i en stadig mere flygtig, usikker, kompleks og tvetydig verden (VUCA). Så lad os vende spørgsmålet om: Hvad skal der til for atvi lykkes med forandringer ?
Én ting er sikkert: Det er aldrig nok med fragmentariske og sporadiske tiltag. For at skabe forandring kræver det en struktureret tilgang og en konsekvent indsats. Det er det, forandringsledelse som disciplin, beskæftiger sig med. Forandringsledelsesprocesser og -værktøjer har udviklet sig hurtigt i løbet af de sidste årtier for bedre at kunne hjælpe organisationer med at klare sig igennem turbulens.
Forandringsledelse er den mest effektive måde at foretage ændringer, der holder.
Hvorfor forandringsledelse?
Når du mestrer kunsten at forandre i usikre tider, får du et forspring. Hvis du ikke gør det, kan det skade dine chancer markant for at lykkes. Men selv om tusindvis af lovende forandringsinitiativer bliver iværksat hver dag, er den massive fejlslagne rate en konstant påmindelse om, at forandring ikke er en rejse, man kan begive sig ud på uforberedt. En almindelig fejl er at fokusere på den tekniske side af forandringen alene. Men selv den bedst konstruerede løsning kan mislykkes, hvis medarbejderne ikke tager dentil sig og bruger løsningen i det lange løb. Organisationer ændrer sig ikke. Det gør mennesker.
Change Management leverer fuldt integrerede og resultatorienterede løsninger på komplekse menneskelige udfordringer. Uanset organisationens størrelse og forandringens omfang er Change Management den bedste og mest effektive måde at håndtere den menneskelige side af forandringen på.
Sæt mennesket først, og vind langdistanceløbet.
Hvad er forandringsledelse?
Forandringsledelse (eller Change Management, forkortet CM) er en struktureret tilgang, der er designet til at "forberede, udstyre og støtte enkeltpersoner, teams og organisationen" i processen med at gennemføre forandringen. Kort sagt, anvendt Change Management guider folk gennem deres personlige overgang til at tage nye arbejdsrutiner til sig på en behagelig og effektiv måde. Forandringer sker én person ad gangen. Hvert forløb tæller. Det er summen og synkroniseringen af individuelle ændringer, der skaber langvarige organisatoriske ændringer.
Forandringsledelse sker på flere niveauer.
Du har brug for forandringsledere, der kan inspirere og sætte gang i handling. Du kan handle på projekt- og porteføljeniveau. Eller du kan gå et skridt videre og opbygge fuldgyldige organisatoriske forandringskapaciteter (Enterprise Change Management eller ECM). Under alle omstændigheder skal alle planer og aktiviteter kalibreres, så de passer til konteksten og de særlige forhold i jeres organisation. Uanset hvad dine behov er, ved NEXUM, hvordan man kan hjælpe dig. Opbyg en fremtidssikret organisation med Change Management!
Kurser for enkeltpersoner
Du er den person, der vil sørge for, at forandringerne sker!
Hvis du netop har fået til opgave at gennemføre en betydelig forandring i din organisation, eller hvis du ønsker at udvide dine kompetencer, har Nexum løsningen til dig, så du kan starte eller konsolidere din rejse som forandringsleder.
Kurser for enkeltpersoner
Kurser for virksomheder
Inddrag alle niveauer i din organisation i dine forandringsinitiativer.
Hvis forandringer i en virksomhed skal lykkes, kræver det, at flere centrale roller i organisationen mobiliseres.
Disse fleksible programmer er designet til at hjælpe dig med at anvende forandringsledelse på dine eksisterende projekter, så du kan høste øjeblikkelige fordele.