Enterprise Change Management (ECM)

Die Geschwindigkeit und die Anzahl der Veränderungen nehmen zu und führen zu einer ‘Übersättigung an Change’. Wie können Organisationen diesen Veränderungsdruck besser bewältigen?

Behalten Sie im Wettbewerb die Nase vorn

Nexum kann Sie bei der Erweiterung der Fähigkeit Ihrer Organisation, sich Veränderungen zu stellen, unterstützen, sodass Sie Ihren Wettbewerbsvorteil behalten, und kann das Change Management in Ihrer Organisation auf die nächste Stufe bringen.

Das Ziel unserer Betreuung ist, Sie dabei zu unterstützen, Change Management Praktiken, Prozesse, Fähigkeiten und Kompetenzen in der DNA Ihrer Organisation zu institutionalisieren.

ecm_capability_1.jpgVeränderungsfähige Organisationen sind flexibler, agiler und widerstandsfähiger gegen Veränderungen und besitzen eine bessere Fähigkeit, Strategien durchzuführen und im Markt erfolgreich zu sein.  Studien zeigen, dass Organisationen mit einer größeren Change Management-Reife höhere Projekterfolgsraten aufweisen.  (Quelle: Prosci Webinar; Bringing Structure and Intent to Building Your Enterprise Change Management Capabilities – can we link somewhere?)

Nexum arbeitet mit Kunden zusammen, um ergebnisorientierte Unternehmensstrategien für Veränderungsfähigkeiten zu entwickeln.  Wir arbeiten weltweit mit Organisationen zusammen und bieten den nötigen Rahmen, die Forschung und die Erfahrungen, um Sie dabei zu unterstützen, eine passende Vorgehensweise für Ihre speziellen Bedürfnisse zu definieren. 

 

Wie können wir Ihnen helfen?

ecm_capability_2.jpgDer Aufbau einer unternehmensweiten Veränderungskompetenz erfordert Struktur, Entschlossenheit und Expertise. Mit dem Enterprise Change Management (ECM) bieten wir einen ganzheitlichen Ansatz, um diesen Weg mit Ihnen zu beschreiten.

Wir beurteilen die Change Management-Möglichkeiten Ihrer Organisation und welches Zukunftsziel für Sie das Richtige ist. Danach unterstützen wir Sie dabei, eine Strategie zu entwickeln, dieses Ziel zu erreichen, indem wir Ihre Organisation nach den fünf Dimensionen beurteilen, die die Change Management-Reife bestimmen.

 

  1. Führung

Das Engagement der Führungskräfte ist eine Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches ECM. Nexum kann Sie dabei unterstützen, Führungsengagement für Ihre ECM-Strategie zu gewinnen und zu steuern.  Wir bieten einen Strategic Alignment Workshop an, in dem wir den ECM Strategieprozess mit den relevanten Interessenvertretern erörtern.

  1. Projekt

Ein effizientes Change Management steigert die Gewinnrealisierung, Budget- und Fristeinhaltung.   Nexum unterstützt Sie, ein maßgeschneidertes, zielgerichtetes und strukturiertes Change Management-Vorgehen für ausgewählte Musterprojekte anzuwenden.  Diese sollten dem Projektansatz entnommen werden.

  1. Fähigkeiten

Die Anwendung von Change Management erfordert besondere individuelle Fähigkeiten und Kompetenzen. Nexum unterstützt Sie bei der Entwicklung einer Strategie und eines Sets von Taktiken für den Aufbau der erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen für das Managen von Veränderungen innerhalb der Organisation, angefangen beim CEO bis hin zu den Mitarbeitern an der Front. Nexum liefert strategisch gut unterbaute Schulungen für Projektteams, Geschäftsführer, Manager und leitende Angestellte sowie Mitarbeiter.

  1. Struktur & Prozess

Eine funktionale Gruppe - wie eine Art Change Management Office (CMO) - ist wichtig.  Die Gruppe kann das Change Management initialisieren, angefangen bei der Funktion des „Prozessverantwortlichen“ der Change Management Methode bis hin zur Unterstützung der restlichen Organisation bei der Anwendung von Change Management-Methoden.

Wenn man über ein CMO verfügt, beschleunigt dies den Reifeprozess. Nexum verfügt über umfassende Erfahrungen bei der Unterstützung seiner Kunden in Sachen Durchführung eines CMO.

 

Wo kann man ansetzen?

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