On vous le disait, la majorité des projets de changement organisationnel se soldent par un échec. A moins de mettre en place une stratégie solide de conduite du changement, les probabilités de réussite sont minces. Des statistiques alarmantes compte tenu du fait que les organisations doivent aujourd’hui opérer dans un monde de plus en plus volatile, incertain, complexe et ambigu. Renversons donc la question : comment réussir le changement?
Une chose est sûre : les actions parcellaires et menées de façon sporadiques se révèlent toujours inefficaces. Gérer le changement exige des efforts cohérents et soutenus, menés dans un cadre structuré. C'est ce à quoi s'attache la discipline de la Conduite du Changement. Au cours des dernières décennies, les processus et outils du Change Management ont rapidement évolué pour aider les organisations à prospérer dans un monde en pleine mutation. La Conduite du Changement est le moyen le plus efficace d’assurer et d’inscrire le changement dans la durée.
La Conduite du Changement est le moyen le plus efficace d’assurer et d’inscrire le changement dans la durée.
Pourquoi la Conduite du Changement ?
Face à un marché en évolution rapide, dans un contexte d’incertitude de turbulences, maîtriser l’art du changement vous donne une longueur d'avance. À l’inverse, l’absence d’actions structurées peut sérieusement compromettre vos chances de rester dans la course. S’il est vrai que des milliers d'initiatives de transformation prometteuses sont lancées chaque jour, le taux d'échec massif des projets nous rappelle constamment que la mise en place du changement ne peut se faire sans une solide préparation et de robustes capacités de gestion. Se concentrer uniquement sur l'aspect technique du changement est une erreur courante. Pourtant, même la solution la plus aboutie peut échouer si elle n'est pas adoptée par les personnes concernées et suffisamment maîtrisée pour garantir son utilisation. Les organisations ne changent pas. Ce sont les individus qui changent. La Conduite du Changement offre des solutions intégrées et axées résultats pour piloter la dimension humaine du changement, quelle que soit la taille de l'organisation et l'ampleur de la transformation.
Pourquoi la Conduite du Changement ?
La Conduite du Changement s’articule à plusieurs niveaux
La Conduite du Changement s’articule à plusieurs niveaux :
> Former des leaders du changement qui inspirent et déclenchent l'action.
> Agir au niveau « projet » ou « portefeuille ».
> Amplifier l’impact du Change Management en développant des capacités globales de changement organisationnel (Conduite du Changement au niveau de l'Entreprise ou ECM Enterprise Change Management).
Une seule exigence : les plans et activités doivent être calibrés pour s'adapter au contexte et répondre aux spécificités de votre organisation. Quels que soient vos besoins en termes d’accompagnement, NEXUM vous offre des solutions sur mesure. Développez une organisation prête au changement, plus réactive, plus agile et plus résistante grâce à la conduite du changement !