Le Change Management car 70% des projets de changement organisationnel se soldent par un échec. Rapidité. Complexité. Magnitude,... Des caractéristiques qui rendent les changements contemporains toujours plus difficiles à absorber. Certaines organisations sont prêtes à relever le défi. Elles restent pourtant encore peu nombreuses.
On vous le disait, la majorité des projets de changement organisationnel se soldent par un échec. A moins de mettre en place une stratégie solide de conduite du changement, les probabilités de réussite sont minces. Des statistiques alarmantes compte tenu du fait que les organisations doivent aujourd’hui opérer dans un monde de plus en plus volatile, incertain, complexe et ambigu. Renversons donc la question : comment réussir le changement?
Une chose est sûre : les actions parcellaires et menées de façon sporadiques se révèlent toujours inefficaces. Gérer le changement exige des efforts cohérents et soutenus, menés dans un cadre structuré. C'est ce à quoi s'attache la discipline de la Conduite du Changement. Au cours des dernières décennies, les processus et outils du Change Management ont rapidement évolué pour aider les organisations à prospérer dans un monde en pleine mutation. La Conduite du Changement est le moyen le plus efficace d’assurer et d’inscrire le changement dans la durée.
Pourquoi la Conduite du Changement ?
Face à un marché en évolution rapide, dans un contexte d’incertitude de turbulences, maîtriser l’art du changement vous donne une longueur d'avance. À l’inverse, l’absence d’actions structurées peut sérieusement compromettre vos chances de rester dans la course. S’il est vrai que des milliers d'initiatives de transformation prometteuses sont lancées chaque jour, le taux d'échec massif des projets nous rappelle constamment que la mise en place du changement ne peut se faire sans une solide préparation et de robustes capacités de gestion. Se concentrer uniquement sur l'aspect technique du changement est une erreur courante. Pourtant, même la solution la plus aboutie peut échouer si elle n'est pas adoptée par les personnes concernées et suffisamment maîtrisée pour garantir son utilisation. Les organisations ne changent pas. Ce sont les individus qui changent. La Conduite du Changement offre des solutions intégrées et axées résultats pour piloter la dimension humaine du changement, quelle que soit la taille de l'organisation et l'ampleur de la transformation.
Qu'est ce que le Change Management?
Qu'est-ce que la Conduite du Changement ? Le Change Management (en abrégé CM) est une approche structurée conçue pour "préparer, outiller et soutenir les individus, les équipes et l'organisation" dans le processus de mise en place du changement. Le déploiement du Change Management dans une organisation a toujours pour but d’aider ses membres à opérer leur propre transition et adopter de nouveaux modes de travail en toute confiance. Chaque trajectoire compte. C'est la somme et la synchronisation des transformations individuelles qui inscrivent le changement organisationnel dans la durée.
La Conduite du Changement s’articule à plusieurs niveaux :
> Former des leaders du changement qui inspirent et déclenchent l'action.
> Agir au niveau « projet » ou « portefeuille ».
> Amplifier l’impact du Change Management en développant des capacités globales de changement organisationnel (Conduite du Changement au niveau de l'Entreprise ou ECM Enterprise Change Management).
Une seule exigence : les plans et activités doivent être calibrés pour s'adapter au contexte et répondre aux spécificités de votre organisation. Quels que soient vos besoins en termes d’accompagnement, NEXUM vous offre des solutions sur mesure. Développez une organisation prête au changement, plus réactive, plus agile et plus résistante grâce à la conduite du changement !
C’est à travers vous que le changement se fera!
Que l’on vienne de vous confier la mission de mener à bien un changement important dans votre organisation, ou que vous souhaitiez élargir vos compétences, Nexum vous aide à démarrer ou consolider votre parcours de Change Leader.
Engagez tous les niveaux de l’organisation dans vos initiatives de changement.
La réussite du Changement en Entreprise exige la mobilisation de plusieurs rôles clé dans l’organisation. Nos programmes de formation en entreprise, basés sur ces rôles, enseignent à tous les membres de l’organisation à jouer leur propre rôle en période de changement. Ces programmes flexibles sont conçus pour vous aider à appliquer le Change Management à vos projets existants, afin que vous puissiez en tirer des avantages immédiats.