La conduite du changement

La conduite du changement porte sur l’aspect humain de tout changement organisationnel, que vous cherchiez à résoudre des problèmes, vous adapter aux évolutions de marché ou tirer bénéfice de nouvelles opportunités. L’objectif est de s’assurer que l’ensemble de votre équipe adopte le changement défini et utilise efficacement les nouveaux systèmes et processus.

Ce n’est pas l’organisation qui change, ce sont les individus.

Afin d’optimiser les performances de votre entreprise, de saisir de nouvelles opportunités ou de résoudre des problèmes clés, des changements sont parfois nécessaires.
Ceux-ci auront un impact sur les méthodes de travail, les rôles des collaborateurs, la structure organisationnelle ou encore sur les types de technologies utilisées. Cependant, ce sont les comportements et habitudes des collaborateurs qui seront les plus impactés. S’ils échouent dans leur transition personnelle, s’ils n’apprennent ou ne s’adaptent pas aux nouvelles méthodes de travail, le changement sera un échec. Le succès de celui-ci dépend incontestablement de leur aptitude à adopter les changements requis.

Consultez les articles récents sur la conduite du changement

Découvrez les articles fondamentaux sur le comment et le pourquoi de la conduite du changement.

Voir la suite

Restez informés

Rejoignez la communauté Nexum pour recevoir tous nos articles sur la conduite du changement, les dates de nos événements et notre newsletter.

Le respect de votre vie privée est garanti à 100%. Aucunes données personnelles ne seront partagées.

Restez informés

Rejoignez la communauté Nexum pour recevoir tous nos articles sur la conduite du changement, les dates de nos événements et notre newsletter.

Don't ask me anymore