Services de Conseil

La révision constante des priorités est devenue une nécessité qui exige une agilité croissante de la part des organisations. Un facteur de succès primordial souvent sous-estimé est l'aspect humain. C'est là que la gestion du changement joue un rôle important. Nous vous soutenons, vous et votre organisation, dans votre démarche de changement. Nous vous aidons à maximiser l'adoption et l'utilisation de vos projets clés, nous développons votre capacité de changement durable et, en fin de compte, nous optimisons le retour sur investissement de vos transformations.

Des Solutions Humaines pour doper le Succès de l'Entreprise

À première vue, la mise en œuvre de nouvelles technologies ou la modification des processus de travail peuvent sembler assez simples.
Mais vous le savez bien, les choses ont tendance à se compliquer lorsque des personnes sont impliquées - et elles le sont toujours.
Parfois, les changements ont un impact profond sur les personnes de votre organisation, parfois les changements sont de simples ajustements de votre façon de travailler.


Quoi qu'il en soit, nous serons prêts.

Notre approche combine une méthodologie structurée et outillée qui prend en compte les aspects émotionnels des individus et la dynamique de groupe.

Nous travaillons en partenariat avec vous pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de Change Management axées sur les résultats, et nous vous accompagnons par des services de formation et de coaching tout au long du processus.


Nous suivons la méthode de Change Management de Prosci®, établie et éprouvée au niveau international. Holistique, elle prend en compte toute la complexité du changement. Cela garantit que l'effort à déployer est ciblé et que le changement devient solide et durable. En fin de compte, par notre travail, nous avons l'ambition d'insuffler la gestion du changement dans l'ADN de votre organisation et d'en faire une pratique courante.

Voici comment nous procédons :

  • 1. Nous nous assurons ensemble de comprendre l'enjeu

    Avec nos clients, nous nous assurons de bien comprendre le problème.

    Nous évaluons l'objet du changement, les personnes concernées et comment mettre le changement concerné en œuvre avec succès.

    Pour ce faire, nous suivons la méthodologie Prosci®, une méthode de gestion du changement établie et éprouvée au niveau international, avec laquelle nous travaillons depuis plus d'une décennie.



    En général, nous commençons par comprendre la nature et le contexte du changement, en étroite collaboration avec nos clients.

    Nous identifions les parties prenantes concernées et les sponsors pertinents pour le changement. Nous identifions les besoins de formation et de communication pour que le changement soit couronné de succès. Tout cela est intégré dans le plan global de gestion du changement.

  • 2. Nous développons les personnes pour qu'elles remplissent leur rôle dans le changement

    Nous développons les gens pour qu'ils puissent jouer leur rôle dans le changement. En fonction des besoins des différents rôles impliqués dans le changement, nous concevons et développons une communication et une formation pertinentes.


    La formation peut être dispensée de différentes manières et sous différents formats selon ce qui est le plus efficace. Il peut s'agir de la formation du formateur pour une formation traditionnelle en salle de classe ou de l'apprentissage en ligne.

  • 3. Nous gérons le changement avec vous

    Nous gérons le changement avec vous. Nous veillons à ce que le changement soit mis en œuvre avec succès dans votre organisation et avec vos clients. Cela se fait conformément au plan de gestion du changement.


    Tout au long du processus de changement, nous mesurons si le changement se déroule comme prévu et nous ajustons le plan de gestion du changement si nécessaire.



Les gains le sont :


  • Les projets font l'objet d'une gestion efficace du changement à chaque fois.
  • Les dirigeants, les gestionnaires et les employés comprennent et démontrent leur capacité à mettre en oeuvre efficacement leur rôle dans l'évolution.
  • Les gens adoptent et conduisent activement le changement.

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