Solutions

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We focus on results through people

We partner with you to design and implement results-focused Change Management strategies.

We leverage Prosci® solutions as the backbone of our approach to instil Change Management into the DNA of your organisation and make it a standard practice.


Les gains le sont :


  • Les projets font l'objet d'une gestion efficace du changement à chaque fois.
  • Leaders, managers and employees understand and effectively demonstrate their role in evolution.
  • Les gens adoptent et conduisent activement le changement.

Our approach combines a structured and tooled methodology by considering the emotional aspects of individuals and group dynamics.


Concretely, we offer:

Programmes de Formation à la Conduite du Changement

Nos programmes de formation basés sur les rôles et soutenus par la recherche sont conçus pour vous aider à appliquer la conduite du changement à vos projets existants, afin que vous puissiez en tirer des avantages immédiats. Ces programmes flexibles prévoient un travail de préparation préalable, un travail individuel et en groupe durant la session, ainsi qu'un soutien après le cours via le eToolkit.

Consulting Services

Change management requires focus and effort.


À première vue, la mise en œuvre de nouvelles technologies ou la modification des processus de travail peuvent sembler assez simples. Mais vous le savez bien, les choses ont tendance à se compliquer lorsque des personnes sont impliquées - et elles le sont toujours.

Sometimes changes have ground-shaking impact on the people in your organisation, sometimes the changes are simple adjustments to the way you work.


Either way, we’ll be ready. We follow an internationally established and proven change management method that is holistic and takes the complexity of the change into account. This ensures that the change effort is focused and that the change is robust and lasting.

Here is how we do it:

  • 1. Nous nous assurons ensemble de comprendre l'enjeu

    Avec nos clients, nous nous assurons de bien comprendre le problème.

    Nous évaluons l'objet du changement, les personnes concernées et comment mettre le changement concerné en œuvre avec succès.

    Pour ce faire, nous suivons la méthodologie Prosci®, une méthode de gestion du changement établie et éprouvée au niveau international, avec laquelle nous travaillons depuis plus d'une décennie.



    En général, nous commençons par comprendre la nature et le contexte du changement, en étroite collaboration avec nos clients.

    Nous identifions les parties prenantes concernées et les sponsors pertinents pour le changement. Nous identifions les besoins de formation et de communication pour que le changement soit couronné de succès. Tout cela est intégré dans le plan global de gestion du changement.

  • 2. Nous développons les personnes pour qu'elles remplissent leur rôle dans le changement

    Nous développons les gens pour qu'ils puissent jouer leur rôle dans le changement. En fonction des besoins des différents rôles impliqués dans le changement, nous concevons et développons une communication et une formation pertinentes.


    La formation peut être dispensée de différentes manières et sous différents formats selon ce qui est le plus efficace. Il peut s'agir de la formation du formateur pour une formation traditionnelle en salle de classe ou de l'apprentissage en ligne.

  • 3. Nous gérons le changement avec vous

    Nous gérons le changement avec vous. Nous veillons à ce que le changement soit mis en œuvre avec succès dans votre organisation et avec vos clients. Cela se fait conformément au plan de gestion du changement.


    Tout au long du processus de changement, nous mesurons si le changement se déroule comme prévu et nous ajustons le plan de gestion du changement si nécessaire.

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