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Les gestionnaires reconnaissent qu'il est important de fournir un feedback, et les recherches montrent que les employés en veulent. Alors pourquoi est-ce une chose que peu d'individus font en pratique ? C'est tout simplement parce que les managers n'ont pas le courage et les compétences nécessaires pour fournir un feedback efficace. En effet, lorsqu'un feedback est donné de la bonne manière, il constitue un outil important pour l'organisation et ses employés.
Fournir un feedback à quelqu'un est un outil qui a fait ses preuves pour stimuler les performances, l'engagement et la motivation des employés. Tous ces éléments ont un impact direct sur les résultats de l'organisation. En revanche, l'utilisation efficace d'un feedback nécessite une compétence spécifique permettant de créer une expérience optimale tant pour les cadres que pour les employés.
"Le silence devient de la lâcheté lorsque l'occasion exige de s'exprimer et d'agir en conséquence". - Mahatma Gandhi.
Toute personne travaillant au sein d'une organisation, de l'employé à la direction générale.
Les participants quittent le workshop avec un ensemble de compétences en matière de feedback, ainsi qu'un plan de développement personnel. Ils sont préparés à avoir des conversations efficaces sur les feedbacks.
Le workshop comprend la mesure préalable des préférences personnelles en matière de feedback, un manuel et un guide rapide pour la préparation d'un plan d'action personnel.
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Ce programme peut être délivrer sur Site ou à distance.
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter préalablement afin de vous assurer l'accueil le plus approprié.
Contact référent handicap: Amélie Danjour amelie.danjour@nexum.eu
Contactez-nous pour plus d'informations.
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"Le silence devient de la lâcheté lorsque l'occasion exige de s'exprimer et d'agir en conséquence". - Mahatma Gandhi.
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