Le Change Management est le moyen le plus efficace d’assurer et d’inscrire le changement dans la durée.
Pourquoi la Conduite du Changement ? Face à un marché en évolution rapide, dans un contexte d’incertitude de turbulences, maîtriser l’art du changement vous donne une longueur d'avance. À l’inverse, l’absence d’actions structurées peut sérieusement compromettre vos chances de rester dans la course. S’il est vrai que des milliers d'initiatives de transformation prometteuses sont lancées chaque jour, le taux d'échec massif des projets nous rappelle constamment que la mise en place du changement ne peut se faire sans une solide préparation et de robustes capacités de gestion. Se concentrer uniquement sur l'aspect technique du changement est une erreur courante. Pourtant, même la solution la plus aboutie peut échouer si elle n'est pas adoptée par les personnes concernées et suffisamment maîtrisée pour garantir son utilisation. Les organisations ne changent pas. Ce sont les individus qui changent. La Conduite du Changement offre des solutions intégrées et axées résultats pour piloter la dimension humaine du changement, quelle que soit la taille de l'organisation et l'ampleur de la transformation.
Pourquoi la Conduite du Changement ?