Menschliche Lösungen für den Unternehmenserfolg
Oberflächlich betrachtet mag die Einführung neuer Technologien oder die Änderung von Arbeitsabläufen recht einfach erscheinen.
Aber Sie wissen es besser. Die Dinge werden immer dann kompliziert, wenn Menschen beteiligt sind - und das sind sie immer.
Manchmal wirken sich Änderungen grundlegend auf die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen aus, und manchmal handelt es sich um einfache Anpassungen Ihrer Arbeitsweise.
Auf jeden Fall erfordert das Veränderungsmanagement Konzentration und Einsatz.
Unser Ansatz kombiniert eine strukturierte und instrumentelle Methodik mit der Berücksichtigung der emotionalen Aspekte des Einzelnen und der Gruppendynamik.
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um ergebnisorientierte Change-Management-Strategien zu entwickeln und zu implementieren, deswegen begleiten wir Sie während des gesamten Prozesses mit Schulungen und Coaching-Services.
Unsere Change-Management-Methodik ist international anerkannt und berücksichtigt die Komplexität der Veränderung. Dadurch wird sichergestellt, dass die Veränderungsbemühungen fokussiert sind und die Veränderung robust und nachhaltig wird. Letztlich wollen wir mit unserer Arbeit erreichen, dass Change Management in der DNA Ihrer Organisation verankert und zu einer Standardpraxis wird.
So arbeiten wir:
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1. Gemeinsam stellen wir sicher, dass wir das Problem verstehen
Gemeinsam mit unseren Kunden stellen wir sicher, dass wir das Problem verstehen.
Wir bewerten, worum es bei der Veränderung geht, wer davon betroffen ist und wie die Veränderung erfolgreich umgesetzt werden kann.
Zu diesem Zweck arbeiten unsere Berater seit über 10 Jahren mit unserer Prosci®-Methode. Es ist unter anderem dieser Arbeit zu verdanken, dass die Methodik internationale Anerkennung gefunden hat.
In der Regel beginnen wir mit dem Verständnis der Art und des Kontextes der Veränderung in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Wir identifizieren die betroffenen Interessengruppen und die relevanten Sponsoren für die Veränderung. Wir ermitteln den Schulungs- und Kommunikationsbedarf, damit die Veränderung erfolgreich verläuft. All dies wird in den Gesamtplan für das Change Management aufgenommen.
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2. Wir fördern die Entwicklung der Mitarbeiter, damit sie ihre Rolle bei der Veränderung erfüllen können
Wir fördern die Entwicklung der Mitarbeiter, damit sie ihre Rolle bei der Veränderung einnehmen können. Je nach den Bedürfnissen der verschiedenen Rollen, die an der Veränderung beteiligt sind, entwerfen und entwickeln wir entsprechende Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen.
Die Schulungen können auf unterschiedliche Weise und in verschiedenen Formaten durchgeführt werden, je nachdem, was am effizientesten ist. Dies kann ein Train-the-Trainer sein, der traditionelle Schulungen im Klassenzimmer durchführt, oder eLearning.
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3. Wir managen die Veränderung gemeinsam mit Ihnen
Wir managen die Veränderung gemeinsam mit Ihnen. Wir sorgen dafür, dass die Veränderung in Ihrer Organisation und bei Ihren Kunden erfolgreich umgesetzt wird. Dies geschieht gemäß dem Änderungsmanagementplan.
Während des gesamten Veränderungsprozesses messen wir, ob die Veränderung wie geplant verläuft, und passen den Veränderungsmanagementplan bei Bedarf an.
Die Gewinne sind:
- In den Projekten wird jedes Mal ein effektives Change Management angewandt.
- Leaders, managers, and employees understand and effectively demonstrate their role in the change.
- Die Mitarbeiter nehmen den Wandel an, übernehmen ihn und treiben ihn aktiv voran.
Sie stehen vor einer großen Veränderung
You have a must-win project, you evolve in a changing environment, you are in front of a transformation, and you want to be accompanied?
Die Experten für Change Management von Prosci Europe können Ihnen dabei helfen, die erwarteten Ergebnisse des Wandels zu realisieren und gleichzeitig die Fähigkeit zum Change Management in die DNA Ihrer Organisation zu integrieren.
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