Change management

Change Management ist ‘The People Side Of Change’, also die menschen-bezogene Dimension einer Veränderung. Ob es nun der Problemlösung dient oder dabei hilft, auf Markttrends zu reagieren und die Vorteile neuer Möglichkeiten zu nutzen. Es stellt sicher, dass Ihr gesamtes Team neu aufgezeigte Wege einschlägt, sich diese aneignet und lernt, mit den neuen Systemen und Prozessen umzugehen.

Unternehmen können sich nur ändern, wenn sich auch die Mitarbeiter ändern

Wenn Ihre Organisation Projekte oder Programme zur Leistungsverbesserung, zur Problemlösung oder zur Wahrnehmung von Wachstumschancen durchführt, sind immer Veränderungen notwendig. Veränderung von Arbeitsweisen, Prozessen, Organisationsstrukturen. Oft getrieben durch neue Technologien. Letztendlich sind es aber die Mitarbeiter, die für den Erfolg der Veränderung auschlaggebend sind. 
Wenn die Mitarbeiter nicht in der Lage sind, diesen Wandel mitzutragen, wenn sie die neue Arbeitsweise nicht akzeptieren und erlernen, wird die Veränderung scheitern.  Mitarbeiter auf dem Weg der Veränderung mitnehmen, führt zum gewünschten Erfolg.

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